Descripción
Entendemos por "responsabilidades de gestión del trabajo", al ejercicio de actividades y cargos directivos u organizativos por parte de los trabajadores de una empresa solidaria. Ello implica asumir ciertas responsabilidades especiales, por el efecto que tienen las decisiones (eficientes o ineficientes) sobre la marcha y la operación de la empresa. Estas tareas y responsabilidades directivas y organizativas implican cierta mayor productividad que debe serle reconocida a los trabajadores que las cumplen, lo cual deberá reflejarse en su participación porcentual en la distribución de los excedentes.
Letra del índice
R