Remuneración del Factor C

Entendemos por "remuneración del Factor C", en las empresas solidarias, al hecho de destinar una parte de los excedentes o ganancias, a recompensar y a desarrollar el Factor C al interior de la organización, en razón de que efectúa un importante aporte a la empresa y su productividad. La remuneración del Factor C es establecida por los socios según sus propios criterios, y en las proporciones que deseen; lo importante es que el colectivo resulte suficientemente estimulado a mantener y perfeccionar su cohesión interna: aquella unión de las conciencias, voluntades y sentimientos entre los integrantes del grupo solidario (socios en la empresa), que es la base de su creación y de su modo de ser y operar especial.