Descripción
Entendemos por "remuneración del capital", en las empresas solidarias, aquella parte de los excedentes o ganancias que se destina a recompensar los aportes de capital efectuados por los socios, individual o colectivamente. La remuneración del capital no se hace, en este tipo de empresas, mediante una tasa fija sobre el monto aportado, sino como una "participación porcentual" sobre las utilidades o ganancias obtenidas en cada período o ejercicio.
Letra del índice
R